Logo
Slogan
Banner Main
Quên mật khẩu?
Đăng ký thành viên
Hoạt động chính
Việc làm và Tuyển dụng
Hôm nay 1,022
Hôm qua 13,807
Tuần này 14,829
Tháng này 472,579
Tổng số 91,349,744
Video-Clips \
Tin tức – Sự kiện
Tư vấn đào tạo
Trắc nghiệm
Test IQ, EQ
Hỗ trợ khách hàng
Thông tin nóng 24/7
Giải trí
Bảng giá
Thông tin cần biết
Tiếng đàn TS.Nguyễn Hữu Quyền (mp3.zing.vn)
Bình luận nguồn nhân lực
Hoạch định nhân lực để phát triển.
17/07/2012 09:42 PM

Bên cạnh việc hoạch định, phát triển doanh nghiệp, nhiều doanh nghiệp còn chú trọng đầu tư nguồn nhân lực cho tương lai thông qua hoạt động liên kết với các trường đại học

 
Nguồn nhân lực có chất lượng vẫn thiếu
17/07/2012 09:41 PM

Công ty chuyên về tuyển dụng Robert Walters Global vừa công bố khảo sát nhu cầu tuyển dụng và thu nhập trong một số lĩnh vực chính của Việt Nam trong năm 2011 và xu hướng năm 2012. Theo đó, mặc dù kinh tế khó khăn, nhiều công ty phá sản hoặc giảm quy mô hoạt động, Việt Nam vẫn "khát" nhân sự có trình độ.

 
Để đánh giá chính xác năng lực nhân viên
17/07/2012 09:40 PM

Đưa ra vấn đề mà không có cùn cứ để chứng minh. Chỉ đưa ra một lời nhận định chung chung về cách làm việc kém của cấp dưới là điều tuyệt đối không nên làm. Đừng bao giờ đề cập đến khuyết điểm của nhân viên mà không có ví dụ minh họa cụ thể. Tốt nhất là có hai, ba dẫn chứng để chỉ cho nhân viên thấy được cách làm tốt hơn.

 
7 cách “giữ chân” nhân tài
17/07/2012 09:39 PM

 

“Giữ chân” nhân tài là một trong những nhiệm vụ quan trọng hàng đầu của người lãnh đạo bởi nếu để họ ra đi, công ty sẽ gặp phải nhiều bất lợi cũng như khó khăn nhất định.

 
Giải quyết xung đột trong công việc
17/07/2012 09:38 PM

PN - Bất đồng ý kiến trong công việc (CV) là điều hết sức bình thường và sự bất đồng cũng cần thiết để có những thay đổi, sáng tạo. Nhưng đôi khi, những xung đột có thể dẫn đến hậu quả khó lường cho cả hai bên.

 
<< Đầu < Trước 1 2 kế > Cuối >>

Banner-bottom