Logo
Quên mật khẩu?
Đăng ký thành viên
Giải trí với tiếng đàn của TS. Nguyễn Hữu Quyền
Video-Clips \
Tiếng đàn TS.Nguyễn Hữu Quyền (mp3.zing.vn)
Hôm nay 24,105
Hôm qua 37,525
Tuần này 282,153
Tháng này 875,527
Tổng số 54,624,991
Tin tức – Sự kiện
Tư vấn đào tạo
Trắc nghiệm
Test IQ, EQ
Hỗ trợ khách hàng
Thông tin nóng 24/7
Giải trí
Bảng giá
Thông tin cần biết
Quay phim-Chụp hình
Học guitare với TS. Nguyễn Hữu Quyền
Nguồn nhân lực
Công nhân tham gia quản lý doanh nghiệp

Trong xu thế hiện nay, việc để Công nhân vào tham gia và điều hành doanh nghiệp là ý tưởng không còn xa lạ, vậynhư thế là tốt hay không? Liệu như thế lợi thế hơn không? ...

 
Các kiểu giải quyết tranh chấp

Có 2 kiểu chính để giải quyết tranh chấp đó là: Giải quyết theo kiểu cứng và kiểu mềm, và kiều nào cũng có những ứu khuyết riêng cả ...

 
Một số vấn đề gặp phải và cách giải quyết tranh chấp lao động

Tranh chấp lao động vấn đề khá nhạy cảm đối với doanh nghiệp, song nó luôn tồn tại và nó thể hiện khả năng quản trị của doanh nghiệp nếu doanh nghiệp biết tìm ra hướng giải quyết tốt nhất có lợi cho đôi bên ...

 
Bất bình, xung đột và tranh chấp trong lao động

Các sự bất bình, xung đột, tranh chấp có thể xảy ra do mâu thuẫn giữa những người lao động với nhau hoặc giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động về quyền lợi, đối xử trong công việc, tiền lương, thu nhập, học nghề, thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, hoặc các vấn đề khác...

 
Công đoàn và vai trò của công đoàn

Trong nền kinh tế thị trường, cạnh tranh khốc liệt trên nhiều phương diện, trong đó, có thị trường lao động, buộc doanh nghiệp phải cải tiến tổ chức để nâng cao năng lực cạnh tranh, nội dung các bản thỏa ước lao động tương đối cố định, nên vai trò của công đoàn ngày càng giảm dần.

 
Trả công lao động

Tiền lương luôn là một vấn đề thời sự nóng bỏng trong đời sống sản xuất và đời sống xã hội của đất nước. Nó hàm chứa nhiều mối quan hệ mâu thuẫn giữa sản xuất và nâng cao mức sống, giữa tích lũy và tiêu dùng, giữa thu nhập của các thành phần dân cư .v.v…

 
Đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên (1)

Để việc đánh giá thực sự hiệu quả chứ  không phải chỉ là hình thức, các cấp Quản trị cần chú ý phải có kế hoạch và tiến trình thực hiện một cách hợp lý, có như vậy việc đánh gía mới thể hiện sự công tâm.

 
Đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên (2)

Để việc đánh giá thực sự hiệu quả chứ  không phải chỉ là hình thức, các cấp Quản trị cần chú ý phải có kế hoạch và tiến trình thực hiện một cách hợp lý, có như vậy việc đánh gía mới thể hiện sự công tâm...

 
Những khó khăn trong quá trình thực hiện đánh giá

Xu hướng đánh giá hiệu quả làm việc mới không tập trung nhiều vào việc xếp loại nhân viên mà tập trung vào các biện pháp phát triển nhân viên, giúp họ nâng cao hiệu quả làm việc...

 
Tầm quan trọng của việc đánh giá hiệu quả làm việc

Đánh giá hiệu quả làm việc bất kỳ hoạt động nào nhằm đánh giá một cách có hệ thống hiệu quả công việc và năng lực của nhân viên, bao gồm kết quả công việc, phương pháp làm việc, những phẩm chất và kỹ năng có liên quan đến công việc ...

 
<< Đầu < Trước 1 2 3 4 5 kế > Cuối >>