Logo
Slogan
Banner Main
Quên mật khẩu?
Đăng ký thành viên
Hoạt động chính
Việc làm và Tuyển dụng
Doanh nghiệp cố vấn
Hôm nay 8,283
Hôm qua 16,787
Tuần này 25,070
Tháng này 374,485
Tổng số 89,208,854
Video-Clips \
Tin tức – Sự kiện
Tư vấn đào tạo
Trắc nghiệm
Test IQ, EQ
Hỗ trợ khách hàng
Thông tin nóng 24/7
Giải trí
Bảng giá
Thông tin cần biết
Tiếng đàn TS.Nguyễn Hữu Quyền (mp3.zing.vn)
Nguồn nhân lực
Các giai đoạn phát triển nghề nghiệp

Nghiên cứu định hướng và phát triển nghề nghiệp nhằm giúp cho cá nhân phát triển ra khả năng nghề nghiệp, có quyết định lựa chọn đúng nghề ...

 
Trắc nghiệm và phỏng vấn trong tuyển dụng

Thi trắc nghiệm, phỏng vấn đối với ứng viên quả là một  "đợt vượt vũ môn", song đối với Doanh nghiệp thì đây là đợt sàng lọc lại các ứng viên để chọn người phù hợp nhất cho công việc ... 

 
Sơ tuyển hồ sơ dự tuyển

Mục đích của sơ tuyển là loại bỏ các ứng cử viên không đáp ứng được các yêu cầu cơ bản của doanh nghiệp – khâu này đặc biệt quan trọng khi doanh nghiệp có một số lượng lớn ứng cử viên dự tuyển

 
Tìm kiếm các nguồn tuyển dụng

Tuyển dụng, thu hút và tìm kiếm người tài cho doanh nghiệp là bài toán nan giải khiến các nhà quản trị phải đau đầu, việc kiếm được một người phù hợp với công việc cũng lắm gian truân...

 
Phân tích công việc (Job Analysis)

Phân tích công việc là một công cụ cơ bản cho các nhà quản trị, nguồn nhân lực, là một tiến trình xác định có hệ thống các điều kiện tiến hành, nhiệm vụ, trách nhiệm, quyền hạn khi thực hiện công việc và các phẩm chất, kỹ năng cần thiết mà nhân viên phải có để thực hiện tốt công việc.

 
Dự báo nhu cầu nguồn lao động (2)

So sánh các dự báo nhu cầu nguồn nhân lực trong dài hạn và nguồn nhân sự có sẵn. Xác dịnh dược khối lượng công việc đối với các mực tiêu và kế hoạch ngắn hạn. Phân tích khả năng cung cầu lao động cho các kế hoạch ngắn hạn...

 
Dự báo nhu cầu nguồn lao động (1)

Việt Nam tiến hành công nghiệp hoá - hiện đại hóa trong điều kiện hội nhập và toàn cầu hóa cùng với sự phát triển của kinh tế trí thức. Cơ hội phát triển thật sự lớn lao, nhưng thử thách không kém phần khắc nghiệt.

 
Chiến lược phát triển nguồn nhân lực (2)

Phân tích hiện trạng quản trị nguồn nhân lực Nhằm xác định được điểm mạnh, điểm yếu, những khó khăn, thuận lợi của doanh nghiệp...

 
Chiến lược phát triển nguồn nhân lực (1)

Chiến lược phát triển nguồn lực có ảnh hưởng đến sự sống còn, đến sự phát triển bền vững của doanh nghiệp ....

 
Khái quát hoạch định nguồn nhân lực

Hoạch định nguồn nhân lực là một quá trình quản trị bao gồm việc phân tích các nhu cầu nhân sự của một tổ chức dưới những điều kiện thay đổi; sau đó, triển khai các chính sách, biện pháp thực hiện để đáp ứng nhu cầu đó.

 
<< Đầu < Trước 1 2 3 4 5 kế > Cuối >>

Banner-bottom