Logo
Slogan
Banner Main
Quên mật khẩu?
Đăng ký thành viên
Hoạt động chính
Việc làm và Tuyển dụng
Doanh nghiệp cố vấn
Hôm nay 9,311
Hôm qua 16,126
Tuần này 75,245
Tháng này 306,149
Tổng số 89,140,481
Video-Clips \
Tin tức – Sự kiện
Tư vấn đào tạo
Trắc nghiệm
Test IQ, EQ
Hỗ trợ khách hàng
Thông tin nóng 24/7
Giải trí
Bảng giá
Thông tin cần biết
Tiếng đàn TS.Nguyễn Hữu Quyền (mp3.zing.vn)
Nguồn nhân lực
Bản câu hỏi phân tích công việc (phần 9 - 10 - 11)

 

Phần 9: Tham dự các cuộc họp; Phần 10: Khởi xướng các cuộc họp; Phần 11: Các hoạt động thể chất…

 
Bản câu hỏi phân tích công việc (phần 12)

Sử dụng thiết bị và máy móc

 
Bản câu hỏi phân tích công việc (phần 13)
Điều kiện môi trường ...
 
Bản câu hỏi phân tích công việc (phần 14)
Các đặc tính khác của công việc...
 
Phân tích công việc

Là thu thập các thông tin về công việc một cách hệ thống, nhằm xác định các nhiệm vụ thuộc phạm vi công việc đó và những kỹ năng, năng lực, trách nhiệm cần thiết để có thể thực hiện công việc đó một cách tốt nhất.

 
Người Giám đốc nhân sự

 

Giám đốc nhân sự là người trợ giúp cho cả nhân viên và ban lãnh đạo. Công việc của họ là cung cấp các giải pháp khác nhau để tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp hoạt động trôi chảy.

 
Kế hoạch nguồn nhân lực

Kế hoạch nguồn nhân lực gồm các nội dung chính sau…

 
Văn hóa dân tộc và ảnh hưởng đến quản lý nguồn nhân lực

Theo các nhà nghiên cứu, có thể nói rằng quản trị Tây Âu-Bắc Mỹ mang những đặc trưng rất giống nhau, còn quản trị Nhật Bản có những sắc thái riêng. Ngòai ra, phong cách quản trị của người Hoa cũng đáng được chú ý.

 
Nguồn nhân lực và sự cạnh tranh (1)

Trước nguy cơ tụt hậu về khả năng cạnh tranh trong bối cảnh toàn cầu hóa, hơn bao giờ hết, yếu tố nhân lực cần được các doanh nghiệp nhận thức một cách đúng đắn và sử dụng hiệu quả hơn.

 
Nguồn nhân lực và sự cạnh tranh (2)

Nói chung, các hoạt động quản lý nhân sự trong một tổ chức (công hay tư) đều xoay quanh bốn trục chính yếu: thu hút và tuyển dụng nhân sự, bổ nhiệm và sử dụng nhân sự, huấn luyện và phát triển nhân sự, khích lệ và duy trì nhân sự; tái tạo nhân sự.

 
<< Đầu < Trước 1 2 3 4 5 kế > Cuối >>

Banner-bottom