Logo
Slogan
Banner Main
Quên mật khẩu?
Đăng ký thành viên
Hoạt động chính
Việc làm và Tuyển dụng
Hôm nay 36,145
Hôm qua 30,085
Tuần này 66,230
Tháng này 496,908
Tổng số 90,616,349
Video-Clips \
Tin tức – Sự kiện
Tư vấn đào tạo
Trắc nghiệm
Test IQ, EQ
Hỗ trợ khách hàng
Thông tin nóng 24/7
Giải trí
Bảng giá
Thông tin cần biết
Tiếng đàn TS.Nguyễn Hữu Quyền (mp3.zing.vn)
Quy tắc khi khen thưởng nhân viên

Số tiền mà công nhân viên nhận được do làm việc thực ra là một gói bao gồm tiền lương và các phụ cấp khác nhau, như tiền bảo hiểm y tế, tiền nghỉ phép, bảo hiểm nhân thọ, tiền nghỉ ốm, v.v…  là một vấn đề có ý nghĩa rất quan trọng. Để tránh vấn đề bất mãn về tiền lương cần tránh những hậu quả bất mãn về tiền lương....

Những hậu quả của sự bất mãn về tiền lương

Số tiền mà công nhân viên nhận được do làm việc thực ra là một gói bao gồm tiền lương và các phụ cấp khác nhau, như tiền bảo hiểm y tế, tiền nghỉ phép, bảo hiểm nhân thọ, tiền nghỉ ốm, v.v…  là một vấn đề có ý nghĩa rất quan trọng. Để tránh vấn đề bất mãn về tiền lương cần tránh những hậu quả bất mãn về tiền lương.         

Động viên khuyến khích thông qua thưởng

  • Thưởng phải thỏa mãn nhu cầu cá nhân nhân viên phải tin rằng cố gắng của họ  sẽ được thưởng
  • Sử dụng hợp lý việc thưởng phạt
  • Thưởng phải dựa trên kết quả công việc (cá nhân, nhóm và tổ chức)
  • Trao phần thưởng công bằng
  • Cung cấp loại phần thưởng hợp lý
  • Mức thưởng xứng đáng
  • Thưởng đúng thời điểm

Thưởng cho sự hợp tác

  • Nhu cầu xã hội (thuộc một nhóm nào đó)
  • Kiểm soát chất lượng
  • Lòng trung thành
  • Vui vẻ, thoải mái
  • Ứng phó với sự chống đối
  • Giải quyết xung đột giữa các thành viên
  • Giải quyết vấn đề “Người gây rắc rối”

Động viên khuyến khích thông qua sự tham gia của nhân viên

Khi tham gia, nhân viên sẽ cảm nhận vai trò quan trọng của mình và trách nhiệm của chính họ, vì vậy họ sẽ cố gắng làm việc tốt hơn.

  • Tham gia xác định mục tiêu
  • Tham gia ra quyết định
  • Tham gia giải quyết vấn đề
  • Tham gia thiết kế đổi mới tổ chức

(A.Q Sưu tầm)


Banner-bottom